23 試用期總結-（JTY）
來源：白林建筑 | 作者： 點擊量：
2017-10-10
內容導讀：試 用 期 總 結
蔣濤宇
2011年8月8日
目 錄
前言……………………………………………3
一、 工作總結：……………………………3~6
1. 關于公司制度：
2. 具體工作：
（1）整理：
A、整理公司所有的項目甲方的聯(lián)系方式：
B、整理公司的名片夾：...
試 用 期 總 結
蔣濤宇
2011年8月8日
目 錄
前言……………………………………………3
一、
工作總結：……………………………3~6
1. 關于公司制度：
2. 具體工作：
（1）整理：
A、整理公司所有的項目甲方的聯(lián)系方式：
B、整理公司的名片夾：
C、前任的紙條整理
D、公司圖書借閱方法：
E、光盤目錄的完善整理：
F、電腦中電子版文件的整理
G、紙質文件的分類整理
H、小記
（2）記錄：
A．《每日工作記錄表》
B．《（日）工作匯報與（周）計劃表》
C．網(wǎng)站改版的記錄
D．小記
（3）存檔：
二、 對公司對工作：…………………………6~7
1. 對工作
2. 對公司
三、 收獲：……………………………………7~8
四、 努力的目標：……………………………8
結尾：……………………………………………8~10
正 文
前 言
進入8月，炎炎的夏日在8月1日那天結束踏入了秋季，我在事務所的三個月試用期也接近了尾聲。真的非常感謝公司給了我一個試用的機會，雖然以前有過行政的工作經(jīng)驗，但是建筑行業(yè)對我來講是個未知的行業(yè)，一切我都在重新學起，這三個月是個過程，是一個讓我成熟和學習的過程。在這三個月中，我學到了一些工作的方法，也發(fā)現(xiàn)了一些自己身上的不足。
在寫這個總結之前，
我看了自己的入職報告?；叵肫鹆俗约簭拿嬖嚨阶哌M公司成為一員的每一步，我覺得，現(xiàn)在的自己應該比剛入職時的自己有了一些進步。
一、工作總結：
1．第一天上班，同事給我講解了公司的規(guī)章制度，在這三個月內，我一直謹記，規(guī)范自己的言行，按照公司的規(guī)定去做每一件事情。但是有一件事情還是讓我至今乃至以后我都不會忘掉。我的崗位擁有特殊性，我的手里有公司的鑰匙，每天我都要比其他員工早到15分鐘打開公司大門，然后將常用的辦公設備打開。如果我沒有按照規(guī)定早到，那么其他同事就要在門口等。
2011年5月24日，我晚到了，是白老師來打開的公司大門，我進入公司后在我的桌子上看到了白老師留下的字條。當時我意識到自己錯了，我沒有解釋遲到的原因，已經(jīng)遲到了再多的解釋都是沒有用的，我主動找了白老師說了這件事情，并把白老師給我的字條夾在了我每天都要用的文件夾中，告誡自己。之后我做了一個《行政早晚工作內容流程圖》，放在本子的第一頁。讓自己牢記。
從那天起，除非白老師早到，我都是第一個達到公司，最后確認好公司的辦公設備都關閉后離開的。三個月來，沒有再讓白老師因為這件事情在給我留字條。以后我也不會，因為這不僅是我的工作職責也是我的工作本分。
2. 在這三個月中，白老師跟我說的最多的就是整理，很多工作其實都是有序可循的，整理了，形成一種模式，不僅便于工作還能方便別人。所以我以整理為目的和基礎，除了每天的日常行政工作和前臺工作以外，我做了如下幾點：
（1）整理：
A、整理公司所有的項目甲方的聯(lián)系方式：
公司有每一時期的甲方通訊錄，但都是分散并且是定時更新的，沒有一個集中在一起的一覽。我將以前所有的通訊錄找出然后逐一比對，將重復的刪除，按照項目的名稱進行排列匯總。
B、整理公司的名片夾：公司現(xiàn)有常用的名片夾為兩個黑色的大本，分別貼上標簽為：名片夾第一冊（項目甲方），因為比較常用，每次翻找的時候都要一頁一頁的查找需要的人名，這樣非常麻煩，我在不打亂原有順序的情況下將人名和單位的簡稱整理成為目錄，這樣方便了查找，并且在名片夾的每一頁上添加了頁碼標簽。
名片夾第二冊（所在單位類型），在原有的基礎上劃分如下：
按照單位的類型進行劃分類型：學校類；法律服務類（律師）；2006留日；日本友人（同學會）；06.12 留美同學會；電視臺；2006雙年展；建筑與園林設計、置業(yè)與地產(chǎn)、工程公司；出版、文化、傳媒、廣告、娛樂；展覽展示；政府、大使館、組織機構；06天津樓市論壇；裝修、家具用品；其他（科技、網(wǎng)絡等）等。
C、前任的紙條整理：按照時間、人名、無名未知的進行了整理。
D、公司圖書借閱方法：在白老師的指導下制作了一張圖書借閱的表格。并且給公司的書柜貼上了標簽，這樣每本圖書所在的位置更加的明確了。借出圖書的時候填寫表格，這樣就能明確是誰借走了哪本書。
E、光盤目錄的完善整理：有很多的東西不是一次性整理完就能結束的，需要延續(xù)。光盤是隨時添加的，從我這開始，不能說以前的光盤有前任同事整理完了就不需要我在整理了。它是要隨時整理的，做設計的同事回隨時借閱，定期的整理光盤完善目錄會更便于他們的查找，快速的找到所需的資料才能更好的完成后續(xù)的工作。
F、電腦中電子版文件的整理： 經(jīng)過這段時間的工作，我將經(jīng)常用到的文件統(tǒng)一集中起來，放在一個文件夾中，在這個文件夾中建立一個WORD文檔，做一個目錄，隨時有文件，隨時添加，給每一個文件編號。這樣通過這個目錄就能找到對應文件的編號。這樣整理排序后的文件省去每個文件夾翻找的時間。
G、紙質文件的分類整理：這個工作還在進行中，計劃將公司的一些程序，如：相關面試、入職、試用期、離職等的一些人事程序，分別完善后打印成冊。在對應電腦里保存的電子版文件，這樣在使用起來會方便很多。當然公司里還有一些其他的紙質文件需要整理，如項目資料等。我在今后的工作中會一點點的進行。
H、小記：整理的工作還有很多，我做的只是一個起步，我會堅持，進我的能力去做到隨時整理，完善整理。
（2）記錄：
A．
《每日工作記錄表》：這個是我在之前公司就形成的習慣，由于公司的性質不同，和接觸的工作不同進行了更改，我將每天做的沒一件工作包括收發(fā)的每一封郵件，都記錄在這個表格上。因為只有記錄才不會忘記，當某件事情出現(xiàn)問題或是想要查找某件事情或是某個郵件，只要翻看一下以往的這個表格記錄就能找到是什么時間做的、當時做的什么、完成的情況，郵件收發(fā)的時間、內容、郵箱等等信息。這樣省去了翻找郵箱和一些資料的時間。我會一直延續(xù)下去。并且保存好這個表格。
B．
《（日）工作匯報與（周）計劃表》：這個表格是根據(jù)白老師讓我寫的那份紙條延伸出來的，因為白老師讓我寫的那個紙條提醒了我。每天早上9：10分跟白老師的匯報內容應該有一個記錄，而不是單單記錄在本子上就可以的，應該形成一種習慣。特別是“周計劃”“周目標”這部分。事先的計劃才能讓自己有條理的進行，有了目標才能給自己的工作加上一個標尺。
C．網(wǎng)站改版的記錄：從白老師決定網(wǎng)站改版之日起，我將所有的關于這次改版的文件：溝通記錄、零下一度發(fā)來的文件、網(wǎng)上QQ與對方工作人員的聊天記錄等等全部進行了整理存檔，并且做了一個簡單的網(wǎng)站改版時間記錄的文檔。這樣所有的時間、地點、人員、所做的事情全都一目了然。在改版的過程中出現(xiàn)任何問題都方便查詢。
D．小記：記錄，最主要的好處就是便于查找。出現(xiàn)問題了只要找到當時記錄的文件就能知道當時的情況。如：我當?shù)焦镜臅r候就遇到柯美一體機更換耗材（黑色硒鼓）的事情。因為之前更換過一次黃色的硒鼓，跟這次的報價相差很大。正是因為有了當時購買和之前更換黃色硒鼓的記錄，我們才知道價錢有差別的原因。這就是記錄的功勞。做好記錄，也就是為我以后的工作打好基礎。
（3）存檔：
存檔，就是保存。將之前的所有工作進行存檔，將公司的文件、白老師給的資料名片、員工寫的文字、快遞、辦公設備、項目資料等等。蓋上存檔的印章，記錄保存的日期，在翻看的時候就能知道是合適進行的存檔，也就能想到當時發(fā)生的事情。做到有證可查，有據(jù)可以。
二、對公司對工作：
這段時間除了工作，有些空隙我翻看了前幾任同事的總結，他們寫的都非常好。自認為沒有那么好的文筆。他們在總結里面還給公司提了很多好的意見（葛春芳的總結）。我覺得我的總結可能給公司提不出那么好的意見，只是針對我這段實習期進行的。具體工作的部分我在“工作總結”中已經(jīng)總結的差不多了。在這里我只寫了一些對工作的認識。
1.對工作：
行政工作很繁雜，每天的事情都很多，但是很瑣碎，在加上前臺的工作，無形中有多了一些。所以需要我更加的細心。做好記錄與溝通很重要。不管是同事還是白老師交代的工作，都要用心的記下，方遍以后的查詢和參考。
在我的前任同事畢崢離職交接的時候，將公司里面網(wǎng)管（柳清峰）的工作也都交代給了我。公司暫時沒有網(wǎng)管，關于網(wǎng)絡方面的事情暫時就由我來負責。
在這段時間里，我經(jīng)歷了網(wǎng)站的改版還有新網(wǎng)站的建立。整個過程讓我懂得了一些事情：每一件事情都有它的步驟，要一步一步的向前推進。比如，我今天想做網(wǎng)站該改版，然后找到做網(wǎng)站的公司，說一下我要改版，然后這個版就能改了。而是要想清楚，到底為什么改？要怎么改？白老師說，要理解。理解一件事情之后才能做好一件事情。剛開始我還不太明白。覺得有工作就去做，去執(zhí)行就好。在經(jīng)歷網(wǎng)站工作之后，我明白了，理解真的很重要。理解了之后，所有工作的推進就會很順利，有很多東西就會變成順理成章。
其實，每天的工作雖然沒有那么復雜，但是偶爾也會感覺到忙不過來，這邊那邊的跑來跑去的，真的就會忘掉一些事情。雖然有記錄，但是卻在耽誤事情的時間。這也是讓我這段時間以來有些郁悶的地方。
2.對公司：
公司開放的環(huán)境讓我感覺沒有那么拘束，不像別的公司，進入到公司后就要什么都會做，如果你去問同事或是領導問題，有可能會被嘲笑或是批評。當然開放的環(huán)境同時需要自覺的心理。沒有外力的作用，不代表不存在。公司營造了這么好的環(huán)境，在這里工作真的很開心。雖然也有“不知所措”“舉步維艱”的時候，但是只要自己去問同事或是白老師就能夠解決。特別是白老師在交代每件工作的時候，都會講解很多。這是在讓我去理解，理解這項工作，理解白老師的想法，然后再去做，就會做得不那么“機械”不那么“被動”。
“培育人才”，這是公司理念的一部分，我看到了，也感覺到了。有時候能理解些，有時候也會不那么認可。公司都是不愿意花費時間或金錢來培養(yǎng)人才，因為培養(yǎng)出來的人，可能不會為己所用，反而去謀求更高的發(fā)展，就是去跳槽。這樣精力和用心就白白浪費掉了。所以大部分的公司就算愿意培養(yǎng)員工，也會跟員工簽訂長期的、“不平等條約”的勞動合同。但我在公司看到的卻不是這樣，盡管會浪費時間金錢，也將“培育人才”作為公司理念。白老師說過：這件事情就算沒做好，做壞了，結果怎樣都不要緊，重要的是在整個事情的過程中學到知識，這才是重要的（這句話有我個人的理解）。我始終記得，只要去做了，哪怕是錯的或是不好，也不怕，只有這樣才能加深對事物的印象和理解。
三、收獲：
談到收獲，在總結的開頭，我說三個月后的自己比剛進入公司時的自己有了一些進步。之所以這么說，是因為我真的學到了一些東西，如果讓我列舉到底學到了什么，我還真的無法說清楚，感覺我有了收獲，這就足夠了。白老師說過：先做人在做事。人都是在學習中成長，因為每天發(fā)生的事情都是未知的。在公司，我學會最多的是工作方法，怎樣整理？怎樣去記錄？要先理解事情再去做事情、要溝通、要反饋等等。也感覺到了這些工作方法給我工作帶來的便捷，比如說：當公司同事或是白老師要找什么東西的時候，那些整理與記錄存檔的鋪墊工作就起到了作用；理解了白老師對網(wǎng)站的那些想法，推動網(wǎng)站的工作就更加的順利；理解了同事所需要的，配合起來才更方便。等等。
其實，社會的磨練帶給我的收獲是堅強，家人朋友帶給我的收獲是親情友情，然而公司帶給我的收獲是去學習，同事帶給我的是溫暖。在這里讓我感覺到職場不再是“戰(zhàn)場”。身邊的每一個人都是朋友與師長。
人都有經(jīng)歷，有的可以拿出來述說，有的只能埋藏在心里。這些經(jīng)歷都可以算做是收獲。我們都有痛苦與快樂。這些也都是收獲。要將這些收獲轉換成人生經(jīng)驗，形成自己的精神財富。
四、努力的目標：
在進公司之前，每天只是常規(guī)性的工作。去做什么怎么做都是有固定模式的，不能改變，也不能有自己的想法。當常規(guī)性的工作做久了就會變得沒有感覺，看不清自己到底還有什么是不會的，有什么不足的地方。進入公司之后，整體的工作量增多了，也就接觸到了自己原本沒有接觸過的工作，才發(fā)現(xiàn)原來自己還有這么多不會的，才發(fā)現(xiàn)自己的心思不夠細致，做事不夠穩(wěn)重，為人處世不夠成熟。我很慶幸在我還算年輕的時候有這么一個機會去發(fā)現(xiàn)這些問題。
之前的自己沒有目標，有一種“知足者常樂”的心態(tài)，覺得擁有現(xiàn)在的一切就足夠了。其實，我應該努力，就算有再多的困擾也應該努力。“用學習的心態(tài)去工作，讓自己有更多的收獲。”這是我今后工作和努力的目標。勤勤懇懇、加班加點的話誰都會說，但是有收獲才是主要的，做的再多沒有收獲都是在浪費。用人生僅有的這些時間，去學習更多的知識，積累更多的精神財富。這才叫人生。在此還請白老師在以后的日子里多給予教誨。
結尾：
我的總結寫到這里，算是一個“段落”。人應該每天都總結自己，不見得要寫出來才叫總結，去思考、去想、去語言交流也叫一種總結。臺灣的一個著名文學家蔣勛曾經(jīng)說過：“人應該常常在鏡子中面對自己，思考自己的可能性。”每天早上照鏡子梳理自己外在形象的時候，應該問問自己，思考自己，這也叫一種對自我的總結方法。
寫總結的時候，我翻看了之前員工的總結，給我觸動的是葛春芳總結的結尾那段自我要求。在此我加以借用到自己的總結里，來給予自己一個督促，審視自己：
1. 目標明確：我是否很清楚、很明確地知道我所要達成的目標是什么？
2. 動機強烈：我是否在腦中已看到我成功時的情形，以加強我成功的欲望？
3. 計劃周詳：我是否制定周詳而具體的計劃，并隨時評估所執(zhí)行的效果？
4. 行動積極：我是否決定了就馬上去做，毫不遲疑，從不找借口拖延？
5. 態(tài)度熱忱：我是否充滿熱忱，而且能感染四周的人，把他們帶動起來？
6. 心胸開闊：我是否心胸開闊，有容納不同意見的雅量？
7. 虛心求教：我是否常常樂于請教別人，吸收別人的智慧和經(jīng)驗？
8. 專業(yè)進修：我是否努力吸收專業(yè)技術和知識，永不滿足？
9. 培養(yǎng)創(chuàng)意：我是否加強創(chuàng)意和想象力，以提高、擴大我的思考層面？
10. 自我心像：我是否喜歡自己、肯定自己、信任自己、重視自己？
11. 認清自己：我是否了解自己的長處和短處，并全力去發(fā)揮自己的長處？
12. 理想個性：我是否不斷改善自己的思想、談吐、儀態(tài)。使人人樂于親近？
13. 人際關系：我是否注意并改進人際關系，以加強和諧的效果？
14. 團隊精神：我是否運用溝通、協(xié)調，集合眾人力量，達到眾志成城的效果？
15. 積極肯定：我是否以積極肯定的心態(tài)，面對所有的事物？
16. 意志堅定：我是否意志堅定，絕不向困難、挫折低頭？絕不放棄？
17. 專心一意：我是否心無旁騖，絕不三心兩意，也絕不一心二用？
18. 客觀冷靜：我是否能夠排除私心、偏見而保持客觀冷靜？
19. 善用時間：我是否懂得充分利用時間？懂得時間是最寶貴的資源？
立該行動！
還記得畢崢在離職總結里對繼任者的囑咐：我會經(jīng)常翻看，時刻謹記，認真對待。
1． 平凡的崗位也可以有不平凡的業(yè)績。
2． 協(xié)調好工作與生活。
3． 每個人，每件事，都有可以學習的東西。
4． 工作無小事，無論大事小事都要認真對待。
我會做一個有誠心的人，學習好的工作方法，積累自己的精神財富，成為白林建筑的“好”（人都有缺點所以好字加引號）員工。
參考：葛春芳的《試用期總結》
畢崢的《離職總結》
全文完
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